很多九零后其实在刚工作时也曾努力争取过，但工作一段时间后会随波逐流，有很多想法但很难付诸行动，在工作中缺少自制力。随着时间流逝，越来越迷茫，在工作中一直需要别人推着走，缺少推动力，迷失了方向，不清楚自己到底想要什么，在不适合的工作中消耗着青春。但看到职场同龄人都在努力，又觉得自己被抛下，难免会有焦虑。

 

非凡生涯，作为一家专注职业规划咨询和培训的机构，这些年前来咨询的客户中九零后占了多数，他们大多接受过高等教育，比起父母那辈人，他们有更充实的知识贮备，也有更多工作机会选择，但现实是市场经济大环境下，繁杂的职业选择让众多年轻人陷入职业选择困难期。

 

作为职业规划师，其实最想告诉年轻人的是，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！

 

每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。

 

也有不少前来咨询的客户中，提及自己大学所学的专业时总是懊恼不已，四年里拼命学着自己不喜欢的专业，迫于无奈考完所有课程毕业参加工作后，发现大学里所学的知识在工作中很难运用到。其实这大可不必担心，现在工作中所需要的知识和技能，只有不到10%的知识是大学的，另外90%是在实际工作中学到的。而读完四年大学后，思维和眼界大大提升，也有更多机会进入好的平台，和优秀的人一起工作，有更多成长机会。

 

我记得今年春节过后，有个92年的上海姑娘陈芳（化名）来找我，英语专业毕业的她在一家国资企业工作了四年多，职务是项目助理，月薪七千外加年终奖，每年到手八九万。对于女生来说，这个工资已经算不错了，但她还是毅然选择了辞职。

 

作为她的职业规划师，我回顾她四年的工作经历，工作有一定的稳定性，工作技能满足基本的职位要求，但暂无可持续使用的专业技能，对外部职场了解度较低，开拓能力较弱。陈芳最大的问题是遇到职业发展瓶颈，自己内心也不断在反思与社会的差距所在，有突破的决心和信心，但职业方向不清，希望能挖掘找到适合的并能不断提升的职业，从中获取一定的稳定性和归属感 。

 

周五的上午，陈芳如约来到了非凡生涯的咨询室，我与她进行面对面沟通和探讨。我发现她是个很害羞的女生，还没开始沟通，她就不停地摆弄着衣角，让我想起她的MBTI职业性格测试结果，ISFJ 内向、实感、情感、判断型的她做事谨慎小心，擅于思考。

 

“我想找您帮助我做个职业规划，确定未来的职业发展方向，快点找到合适的工作。”她轻声地说出这些需求，眼神中充满着迷茫。

 

“我理想的工作是找一家发展稳定的公司，企业内部富有团队协作精神和进取精神，注重员工培养，可以尝试学习不同的新事物，能从组织上获取归属感和踏实感，重视精神层面的需求。”这时的她侃侃而谈，看上去比刚才放松很多，已经进入了咨询状态。

 

“是的，但我不知怎样才能找到人事方面的工作？我投了简历但没有回应。”她很期待地看着我。

 

“嗯，我知道该怎么做了，谢谢您！”三个小时愉快沟通和探讨后，陈芳终于解决了难题，现在的她和我熟悉起来，露出笑容的她比刚才好看多了。

 

​大半年过去后，现在的陈芳已经在一家大型外资企业内做人事专员，负责招聘等事宜，对于现在的她来说工作虽然比以前更忙，但找到适合自己的职业目标后，每天工作都很有干劲，工作努力的她已获得了主管的赏识，让她负责更多的工作，这半年多的工作中她提升很快，也有更多需要学习的技能等着她，职业前景比以前宽广很多。

 

 

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