职业测评

更加有效地为职业生涯目标的实现提供科学的依据

01

注意事项

请根据你的实际情况作答 并以最快速度完成每道问题

02

注意事项

选项没有 “对”与“错”之分

03

注意事项

请选择更接近你平时的 感受或行为的选项

04

注意事项

选择您是怎么做的,而不是选择想要怎么样、以为会怎样或认为哪样更好

MBTI职业性格测试

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霍兰德职业兴趣测试

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职业锚测评

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MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试,为帮助你了解自己的个性特点及职业取向而设计。

职业性格测试的理论基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。该理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。

MBTI职业性格测试,主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。

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霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试完整版测试,是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成,该测评具有较高的准确性,大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

霍兰德认为,兴趣是人们活动的巨大动力,人们凡是对有兴趣的职业,都可以提高其积极性,促使其积极地、愉快地从事该职业,并有助于在该职业上取得成功。

霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作,这样可以最好地发挥个人的潜能。

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职业锚测试

职业锚是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

研究表明,职业锚是内心深处对自己的看法,它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的,职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。

职业锚理论产生于美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

职业锚在职业生涯过程中非常重要,这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况,职业锚在职业选择过程中也不会被放弃,所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。这意味着人们不会放弃目前的工作,而转换到一份不能满足职业锚需要的其它工作。

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企业简介

非凡职涯,隶属于北京科莱特人力资源有限公司,总部位于北京,目前在全国十多个中心城市设有办事处。公司拥有100多位职业生涯咨询师,针对个人提供专业的职业测评、职涯规划一对一咨询、就业指导、视频课程等服务,针对企业和组织提供系统的职业生涯发展服务,帮助人们职业更成功。

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