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成功案例
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很多与你一样有职业困惑的人,通过非凡咨询,已经走在了成功的路上…
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我特别想变得比周围的人更优秀
用一年时间完成职场三连跳后,小华彻底找不着北了。 来找我做职业规划咨询时,她像一只掉队的孤雁,垂头丧气,表情绝望。 “老师,我是不是没救了?”
2020-02-05
我的作家梦有机会实现了
在咨询之前,只是模糊地感觉到自己喜欢写作,希望朝着作家的职业方向发展,但缺乏坚定的信念和清晰具体的发展规划。
职涯规划咨询案例 职业规划
2019-10-05
看清前路、调整心态
咨询中,经过倾听、反馈、分析、总结、再反馈等一系列反复的过程,我面临的选择和问题渐渐清晰地呈现出来。可以说,我并没有说出多少自己意料之外的东西,但通过咨询,对自己的认识更加清晰,少了很多不确定因素和无端的假设。
职涯规划咨询案例 职业规划
2019-10-07
未来难预料,目标也要动态的调整
咨询过程实际上是对自我目标再认识的过程,通过老师的指导,较为理论系统的明确什么对我是更加重要的。
职业规划 职涯规划咨询案例
2019-10-07
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是继续做保险,还是做回他本专业的工作?
职业规划师通过专业工具的分析和咨询,让张超清晰地了解自己的性格和自我职业取向,包括职业性格、职业兴趣、职业价值观、内在需求等;明确他的核心竞争优势,完成职业定位和职业通路设计。
职业规划 职涯规划咨询案例
2020-02-03
街道办事处的稳定工作,我却感到很自卑
通过进一步的沟通,职业规划师指出:Cora的重点问题在职业定位上。由于不了解自身的优势,工作探索不够,Cora不能结合自己的工作能力找到合适的职业发展切入点,去完成自己的职业转型。
职涯规划咨询案例 职业规划
2020-02-05
毕业五年,还做着同样的工作,怎么办
我理解晓静的苦恼,从她前期提交给我的资料来看,她在学业上可以说是很优秀。毕业五年,还在做着和刚毕业时一样的工作,着实有些让人心焦。这也难怪她总是愤愤不平,老是想着跳槽另谋前途。
职涯规划咨询案例
2022-02-05
谢谢你,让我在隧道里看到光
每个人的人生只有自己可以去主宰。只有自己可以帮自己找到光,这是我在整个咨询中深切体会到的。而当你发现你可以主宰自己的命运,可以有一个相对清晰的方向,一切资源都会向你靠拢。
职业规划 职涯规划咨询案例
2019-10-07
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大龄女性职业发展困惑,如何抉择?
年轻人大多向往大都市的工作与生活,毕业后不少人会选择去大城市找工作,因为在大城市努力可以得到更好的回报,但一定有一些纠结和矛盾的职场人士,特别是女性。每天都被是走是留,是鸡头还是凤尾,是奋斗还是安逸,弄的焦头烂额。
2022-02-04
三十岁,工作还拿不到高薪怎么办?
忙于工作,转眼就在这家公司工作了五六年,站在三十岁的坎上,看不到未来,现在的职位和薪水让我感到压力重重,工作被边缘化,让我很有危机感,
职涯规划咨询案例 职业规划
2022-02-04
职业咨询,开启我职场的新篇章
现在离我结束咨询已经有半年时间了,我现在身边的朋友也会好奇的问我:“如果你没有做过职业咨询,现在是否还在原点?”,而我的回答开始的“咨询很不错,帮我指明了方向”…
职业规划 职涯规划咨询案例
2019-10-06
感谢这次触动内心成长的咨询
咨询期间,老师一直引导我去思考梦想的样子,直面自己对工作梦想的期待,了解自己目前的不满,帮助我看到自己目前在生涯中的阶段和需要突破的关键点。
职业规划 职涯规划咨询案例
2019-10-06
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工作10年也还可以有春天
咨询前我正处于极度焦虑的焦灼期,咨询后让我放下了眼前的担忧,看清楚了内心的恐惧,也已经有了阶段性的目标方向,虽然还是同一间办公室,虽然还是那片天空,工作的效率以及自我能量已经悄然改变。
职涯规划咨询案例 职业规划
2019-10-07
项目经理,希望有天可以自己创业
赵立(化名)大学毕业踏上工作岗位已经八年了,而立之年的他工作结婚生子都很顺利地进行中,今年三十岁整的他家庭幸福,但工作上却遇到了不少问题。
职涯规划咨询案例 职业规划
2020-02-04
客户经理:如何尽快迈上下一个职业台阶
戴先生目前的职业困惑是大多中年职场人士在这一职业发展阶段经常出现的困扰。从深层原因分析,这是男人在个性成熟、人际关系与沟通等方面发展到一定程度后都会有的一种精神焦虑。
职涯规划咨询案例 职业规划
2022-02-05
提升经理,却成鸡肋,怎么办?
工作八年的她遇到个很好的机会,招聘经理的职位空缺,王虹的主管很快想到了她,在她的提拔下,内心忐忑不安的她还是接受了这个难得的工作机会。然而,上任半年后,招聘经理的巨大工作压力让她透不过气……
职涯规划咨询案例 职业规划
2020-02-05
企业简介
北京科莱特人力资源有限公司,深耕人力资源服务行业,是国内领先的一体化人力资源服务商。公司依靠科技创新,围绕业务线上化、流程数字化、数据智能化,全面赋能企业高效增长,为企业提供适应数字化需求的人事管理、人力外包、招聘、猎头、薪酬福利、企业内训、管理咨询等人力资源服务。
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